米德兰发动机心理健康和生产力试点

什么是心理健康和生产力的试点?

心理健康和生产力的试点将看到新的工作场所干预试点,在组织实施和现有干预措施在全国中部地区地理发动机的小型,中型和大型企业的部署。该计划旨在促进精神健康困扰的减少,打破壁垒访问所面临的人们经历精神疾病护理;支持其继续在和恢复工作,并最终作出组织生产力做出了积极贡献,在数量(货币)和定性(福利)条款。

该计划旨在促进精神健康困扰的减少,打破壁垒访问所面临的人们经历精神疾病护理;并最终作出组织生产力做出了积极贡献,在数量(货币)和定性(福利)条款。

我们现在在d2n2,赫里福郡的企业和什罗普郡和斯托克和斯塔福德郡地区的合作,帮助有效的心理健康提供集成到他们的工作场所。我们欢迎与您携手,共创中为您的员工的支持“路线图”的目的是任何规模的企业查询 - 培育,在职场发展力量培养阳性。

该项目是由米德兰发动机资助.

在工作标准,所有雇主六种心智健康

下列标准支撑在茁壮成长,在工作的关键标准,现有的英国雇主和心理卫生专家的承诺和研究。这些标准的关键是在正确的方向启动您的组织为改善健康和工作福利,以及不断增长的更健康,更快乐的工作环境。

优先心理健康工作场所通过开发和提供活动的系统化方案

该标准包含四个主要行动:

  • 生产,实施和沟通工作计划,心理健康,从最佳实践图纸和代表雇员的整个组织的意见,特别是来自人的精神健康问题探索反馈
  • 展示高级所有权和驱动板级问责制,通过报告清晰的治理结构支撑
  • 定期监控员工的心理健康,并利用现有数据福祉
  • 征求员工的反馈,并创建清晰的机会,使基于反馈的改进。

积极主动地确保工作设计和组织文化推动积极的精神卫生结果

该标准包含五个主要措施:

  • 提供具有良好的物理工作环境的员工
  • 创造机会让员工反馈时工作设计,文化条件,推动精神健康欠佳
  • 解决的影响,一系列的活动,对员工,包括组织设计和重新设计,岗位设计,招聘,工作模式,电子邮件,“永远在线”的文化,和工作有关的政策
  • 赋予权限有工作与生活的平衡和灵活的工作和敏捷
  • 鼓励招募期间和整个就业的开放性,从而可以提供适当的支持。

围绕促进心理健康开放的文化

该标准有三个部分:

  • 积极主动地改变人们的思维方式,并通过提高认识和挑战精神健康耻辱行为心理健康
  • 使员工冠军的心理健康和积极的示范作用在工作场所
  • 鼓励精神卫生开放双向通话,并强调可在就业的各个阶段的支持

提高组织的信心和能力 

该标准分为四个部分:

  • 提高全体员工的心理健康素养和工作人员提供机会,了解如何管理自己的心理健康
  • 确保所有的工作人员都适当地制备和受过教育的有心理健康,并在有效的对话,以路标的支持,其中包括导入所有新员工
  • 列车在发现和支持心理健康各方面的工作你的直线经理,并包括定期复训
  • 支持经理考虑员工心理健康的作用,包括各方面的工作人员在归纳,一到一个会议,小组会议和返回到工作的会议。

提供心理健康工具和支持

该标准有三个部分:

  • 可用的资源和工具,提高认识,包括 在工作中的心理健康
  • 确保提供量身定制的内部心理健康支持和路标临床帮助,包括但不限于数字支持,职业健康,员工援助计划中,NHS
  • 围绕提供精神健康欠佳,例如的关键因素有针对性的支持财务健康。

增加透明度和问责制,通过内部和外部报告 

这个标准主要有两个部分:

  • 识别和跟踪关键措施,内部和外部报告,包括通过年度报告及账目
  • 测量组织活性和冲击利用健壮外部框架,例如企业在社会责任的企业跟踪和头脑的工作场所健康指数。

您可以在其中支持精神卫生在工作场所的方式包括:

本地资源包

游行 斯托克和斯塔福德 d2n2

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商业资源

访问免费资源,帮助您和您的企业在这充满挑战的时代。

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