学习在工作场所

我们在工作学习化专家:高度定制的学习解决方案,使和推动个人,领导团队和组织的高性能。

高影响学习和发展

根据我们的经验,工作为基础的学习提供了比传统培训课程的更多的价值。与工作学习化,工作场所是教室,所有学习嵌入并通过工作角色和工作场所活动。

这个高度体验和发展的方法提供了长期的战略合作伙伴关系,包括目标设定和评估措施。总之,我们的目标是变革在公司学习的学习者和组织,无论而不是事务 学习。

我们的服务

工作学习化可以采取多种形式。点击每个标题以了解更多信息。

我们设计了多种灵活的,个性化奖励任何时期跑过来 - 从几个月到几年。这些旨在满足您的业务战略需求,不管是人才开发,技术能力或业务创新的问题。我们将采用多种学习方法,以满足您的员工和组织的。

你的程序可以是一个认证的大学一级资质或没有,这是你的,但我们通常会发现,学生的价值认可的计划的更多 - 这主要是因为学分他们获得的转让。

这些定制的设计,以满足您的组织的特定需要本科或研究生学位。好处是:

  • 你可以招募非应届毕业生,为他们提供即时的职业发展机会
  • 他们提供了良好的价值,因为现有的学位,比如MBA,适合于您的组织
  • 理想情况下,他们应该被用来解决战略能力问题,或者您形成人才发展的一部分
  • 他们专注于您的业务中提高员工的绩效

我们已经制定了公司,谁正在运行或基于工作的学习计划帮助教师内和培训计划。资格,这是 独特的部门,帮助他们更好地了解基础的工作学习在教育程度较高。

阅读更多有关配套工作学习资格.

A train moving along a track

我们选择用大发体育在线的工作,因为他们的协作方式......我们一直完全满意交货的各个方面,它的影响对我们的业务有

史蒂夫·西蒙兹
运营总监,阿尔斯通(原信令解决方案)

是什么使工作学习有什么不同?

我们确保我们的学习和发展的解决方案提供了组织及其员工真正的影响。

我们这样做的:

我们衡量成功的:

Abstract shot of discussion in a classroom

整个西屋制动英国集团开发人才

西屋制动是一家制造公司,它的员工超过18000人。当需要帮助开发在所有五个子公司其崛起的人才,它走近我们。

读西屋制动的故事读西屋制动的故事

关键联系人

您的工作学习化关键接触:

A head shot of Senior Leadership and Strategy Lecturer, 奥拉·凯莱赫 standing by a bookshelf

奥拉·凯莱赫
领导力和战略高级讲师

奥拉是领导​​力和战略的高级讲师,谁在商业,法律和社会科学的大学学院的高管教育和企业发展部门工作。

电子邮件
o.kelleher@derby.ac.uk
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